六和機械股份有限公司遵守企業社會責任之規定：
一、勞工
1.禁用童工與青年勞工保護
．基於保護兒童身心發展的社會責任，不僱用未滿16歲年齡的童工。
．如僱用青年(未滿18歲) 不得從事危險性或有害性之工作，也禁止上晚班。

2.禁止強迫勞動
．禁止對員工進行強制勞動或任何形式的強迫勞動，包括虐待、恐嚇或其他的語言暴力及其他不合法的強制勞動。

3.工作時間與薪資福利
．符合法律規定的工作時間。
．符合法律規定的工資，並享有優於法定福利。

4.不歧視與性騷擾防治
．本公司僱用員工，不會因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、
   身心障礙、工會職務身分或其他的歧視等因素而有不公平的對待。
．根據性別工作法令，制定有關性騷擾防治措施，保護員工及求職者不受性騷擾之威脅。

5.自由結社
．尊重所有員工自由成立、參加和組織工會，不會因此而有任何不良後果或受到公司的報復。
．提供多元溝通管道，維持勞資和諧。

二、反貪腐
1.廉潔承諾
．所有商務活動遵循有關法律規定，禁止任何形式的商業賄賂。
．要求所有員工做到廉潔自律，必須避免個人與工作上所產生的利益衝突或接受來自企業夥伴任何形式的利益。

2.反貪腐及反報復政策
．禁止任何形式貪污。
．舉報貪污貪腐行為，投訴及調查將會秘密進行處理。
．遵守「禁止報復」政策，任何舉報不當行為的員工，不得因勇敢舉報而遭到報復；協助調查潛在違反行為的員工亦同樣得到
   保護。

三、供應鏈管理
1.遵照公司對於供應商作業規定。
2.遵照公司供應商廉潔承諾規定。
3.遵守有關安全及環保相關法規與客戶要求的安全事項。
4.確保供應原物料品質，以符合客戶產品要求。
5.落實供應鏈風險管理。
6.拒絕採購來自剛果民主共和國及其鄰近國家進口的衝突礦產(金、錫、鉭、鎢、鈷等)。

總 經 理：宗緒順